Le cabinet expert en recrutement tech depuis 5 ans. Spécialisé dans la chasse de tête de profils techniques hautement qualifiés.
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Fondée en 2016 par Christophe Hébert, Bluecoders est la start-up du recrutement tech qui s’est créée avec l’ambition de réinventer son marché. C’est grâce à son expertise et sa notoriété que Bluecoders s’impose désormais comme le premier cabinet de recrutement avec une vraie culture tech.
C’est en associant son expertise en recrutement, l’utilisation de technologies innovantes, l’exploitation de la data et des techniques de marketing digital que Bluecoders a réussi à se faire une place de choix dans le monde des acteurs de la tech.
Ils mettent en relation les experts tech en recherche d’un prochain challenge et les start-ups aux projets ambitieux.
Fondateur & CEO
Christophe Hébert
Team lead
Christian
Team lead
Hugo
Team lead
Cecilia
Chez Bluecoders nous avons fait de la formation de nos collaborateur.trices une priorité, pour faire de nos recruteur.se.s tech des expert.e.s de leur métier.
Pour être à la hauteur de nos promesses, nous dispensons une formation solide et sur-mesure à tout nouvel arrivant, s’articulant autour de cours théoriques et d’atelier pratiques.
Au carrefour de nombreuses disciplines, le métier de recruteur.se tech est l’un des plus sollicités sur le marché de l’emploi actuellement.
Pour causes, l’écosystème start-up s’est fait remarquer par des levées de fonds de plus en plus spectaculaires. Désormais ils ont besoin des savoir-faire d’expert.e.s en recrutement tech. Chez Bluecoders on a fait du métier de tech notre expertise.
Si vous rejoignez notre équipe c’est que nous avons confiance en votre potentiel. Nous comptons donc sur vous pour être responsable du périmètre qui vous est dédié. Nous vous demanderons d’être en capacité de gérer par vous-même vos projets en vous appuyant sur notre méthodologie des OKRs.
Marre d’entendre que vous êtes trop jeune ou pas assez expérimenté pour obtenir le poste que vous visez ?
Nous mettons la méritocratie au cœur de notre système d’évolution, en mettant en place un système d’objectifs qui une fois atteint, vous permet de gravir les paliers et d’atteindre le salaire et les responsabilités que vous méritez. Pas besoin d’atteindre 1000 ans pour évoluer !
C’est en mettant dans les mains de nos recruteur.se.s tech les bons outils que nous parvenons à réinventer le métier. Chez Bluecoders nous sommes persuadés que les machines ne remplaceront jamais les mais qu’elles rendront leur travail (encore) plus intéressant.
Dès à présent nous associons l’utilisation d’algorithmes intelligents et le savoir-faire de nos recruteur.se.s tech, pour prendre une longueur d’avance sur notre métier.
